Режим рабочего времени при сменном графике приказ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства: Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых. Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. График сменности и приказ его утверждения Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Когда применяется сменный график работы Сменный график — явление достаточно распространенное.

Приказ на перевод работника сменный график работы

Когда необходимо ввести суммированный учет, то ставится учетный период, который может иметь разную длительность: месяц; полгода; год. Тем сотрудникам, которые трудятся в условиях повышенного вреда, так называемые вредники, или высокой опасности сторожам, шахтерам , такой учет не может устанавливаться на период дольше одного квартала, который включает в себя три месяца.

Но при наличии важных причин, связанных с сезоном или технологическими нюансами, период может быть увеличен, правда не более чем до года. Причем такой вариант должен быть прописан либо в тексте межотраслевого соглашения, либо же в коллективном трудовом договоре.

При отсутствии такого условия в официальных бумагах, работодатель не может использовать суммированный учет рабочего времени на год при сменном графике дольше трех месяцев. Когда такая потребность есть, то сначала необходимо изменить трудовые договора.

Когда все условия соблюдены, руководитель издает приказ, составленный в свободной форме, в котором есть не только отражение подобного факта, но и особенности его реализации на конкретном предприятии.

При внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, в этом должны участвовать представители профкома, а персонал необходимо обязательно оповестить за два месяца до изменений. Профсоюз должен одобрить инициативу, правда при несогласии отдельных сотрудников их придется уволить по сокращению штатов.

Такая возможность будет при введении нового порядка из-за смены организационных или технологических условий, а также если для сотрудника нет другой должности. Норма времени для сотрудников Рабочее время, на протяжении которого люди выполняют свои непосредственные обязательства, не должно превышать конкретного количества часов, положенного по нормам.

Труд людей должен быть организован так, чтобы норма не превышалась, это достигается распределением часов, и если в какой-то из дней человек отработал сверхурочно, то в иной день необходимо предоставить ему сокращенный день.

Сделать это позволяет система суммированного учета времени труда. Некоторым категориям вообще нельзя установить длительность смены больше, чем это оговорено законодательством.

К примеру, когда трудится несовершеннолетний до ти лет, то его максимальный период занятости не может составлять более 5 часов, а от 16 до 18 лет возможно трудиться только 6 часов.

Для тех, кто совмещает работу и учебу, рамки еще меньше, так, в диапазоне возраста лет предполагается трудиться максимум 2 с половиной часа за смену, а сотрудник лет, который также учится, сможет за смену трудиться не более 4-х часов.

Инвалидам же максимальную длительность смены прописывают в медицинском заключении. Когда человек занят в опасных или вредных для здоровья условиях, ему следует устанавливать смену на уровне не более 8 часов если в неделе 36, а также не более часов, когда имеется 30 в неделю.

Правда в обоих случаях это делается при наличии письменного согласия, без которого устанавливать подобную длительность просто невозможно. Как применяются зарплатные начисления Нормы времени при использовании суммированного учета, подлежат оплате по показателю за период, при месячном формате это стандартный вариант.

А вот при длительном периоде, к примеру если был взят квартал или год, то внедряется сдельная схема оплаты, либо же человек находится на окладе. По последнему варианту может произойти так, что в месяц сотрудник будет получать 40 рублей, но суммированная система может предусматривать расчет по кварталам.

Следовательно, за два месяца из трех будет получена фиксированная сумма, а вот в последнем имеет значение, план перевыполнен или недоработан. Полученный результат будет служить основой для того, полагается человеку прибавка, либо удержание из последнего в периоде оклада.

Хотя обычно, если предполагается, что применяется подобная временная система, то практически всегда будет возникать переработка и придется доплачивать к окладу. Как прописать в трудовом договоре Поскольку внесение изменений в договор является обязанностью руководителя, то он должен сделать это правильно и согласно норм.

Прежде всего делается приказ по предприятию, далее утверждается новый график, а также вносится новое условие в ПВТР. Даже вместо изменения Правил внутреннего трудового распорядка, можно составить дополнительное положение конкретно о суммированном учете времени.

На эти бумаги можно делать ссылку при оформлении трудового договора с работником. Кроме всего прочего, в договоре следует прописать: режим работы и отдыха; длительность смены, либо дня, в зависимости от выбранного режима; продолжительность учетного периода; особенности осуществления оплаты, как стандартной, так и в выходные и праздничные дни, а также на случай превышения времени.

Обычно о таком нюансе деятельности говорится в разделе трудового распорядка, где говорится о начале и конце работы, установленных перерывах на протяжении рабочего времени, а также установленной форме учета. Продолжительность времени обычно устанавливается не больше половины нормы, которая определена за учетный период, также нужно оговорить последний пункт в отдельном положении.

Образец данного договора можно скачать здесь. Образец заполненного приказа Внутренний приказ, в котором будет оговорен ввод суммированного учета рабочего времени, составляется в официальном стиле, но свободной форме, поскольку типовой формы для него разработано не было. Сверху следует указать название организации, на котором внедряется нововведение, далее оговаривается дата составления и номер внутренней регистрации документа.

Приказ о введении режима суммированного рабочего времени можно скачать здесь. В тексте сначала подается ссылка на норму законодательства Трудового кодекса РФ , а также основание для перевода, а так как в Правила внутреннего трудового распорядка уже были внесены изменения, то вписывается ссылка и на них.

Далее указывается конкретный приказ, то есть введение суммированного учета времени, а также список людей, которых затронет данное решение. В приказе определяется и ответственное лицо, обычно это руководитель кадрового отдела, ему назначается срок, когда сотрудники должны быть уведомлены об изменениях.

Также в этом документе даются поручения по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам или переводам сотрудников, а еще для бухгалтерии предусмотрена необходимость производить оплату труда переводимых на новый учет сотрудников по нормам закона. Оплата праздничных дней Оплачиваются праздники, в которые сотрудники вышли на работу, по той норме, что при сдельном формате плата множится на два, а если оклад зависит от часов или смен, то за этот день начисление происходит в двойной мере.

Кроме того, когда в выходной день деятельность велась в штатном режиме, то платить больше не нужно, и применяется стандартный тариф. Удвоение будет происходить только тогда, когда имеется превышение времени за весь установленный период. Видео: по данной теме Сверхурочные часы Бухгалтера часто плохо ориентируются в том, как посчитать сверхурочные при суммированном учете правильно, но достаточно простым методом будет составление расчетной таблицы.

В ней учитывается норма выработки сотрудников на протяжении периода. В качестве примера можно взять ситуацию, в которой человек получает оплату в виде ежемесячного оклада, и по итогам периода, принятого как расчетный, оклады суммируются и разделяются на количество нормированных часов, таким образом возможно найти среднее значение заработка.

Результат умножается на количество часов, которые были отработаны сверх нормы, то есть выходят за рамки запланированного лимита. Также, при наличии труда в выходные дни, оплачивать ее нужно еще и в двойном размере.

Недоработка По аналогии со сверхурочными, недоработанное время также следует учитывать при расчетах только в том случае, если оно присутствует по суммарному учету времени.

К примеру, в квартале получилась недостача часов в количестве пяти. При вине предприятия, обычно это бывает при отсутствии заданий, травме на рабочем месте или других ситуациях, оплата производится по стандарту.

А вот когда в этом виноват сотрудник, то с зарплаты удерживаются те средства, которые отражают умноженные часы на среднечасовой заработок. Когда режим труда не позволяет вести стандартный учет времени, начальство имеет право задействовать суммарную систему.

Она позволяет распределять длительность смен или общее количество часов на период месяца, квартала или года, но это влияет и на способ расчета оплаты труда. Данное решение о переходе на СУРВ должно подтверждаться документально, а также подтверждать профсоюзом работников.

Только после этого возможно официально и без нарушений вести деятельность в таком формате, а если сотрудники не захотят работать по новой системе, то их можно уволить. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Сменный режим работы

Рабочее время водителей Режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников. Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2019 году

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись за один месяц. При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику. В табеле отражается фактически отработанное сотрудниками время.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ — в "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Однако стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых ст. Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену п. Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля г.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Разделение рабочего дня на части 8. Режим гибкого рабочего времени 9.

Как оплачивать выходные и праздничные дни Что такое сменный график работы Сменная работа предполагает труд в 2—4 смены и внедряется на предприятии тогда, когда временные рамки трудового процесса шире допустимой законодателем ежедневной нормы или это необходимо для повышения объемов производства и результативного использования оборудования ст. Служащие работают в посменном режиме в соответствии с утвержденным графиком, с которым они должны быть предварительно ознакомлены.

Что такое сменный режим работы

Тамара МИХЕЙЧИК, эксперт журнала Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно принятому у нанимателя режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени подразумевается порядок распределения нанимателем установленных норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и прочих календарных периодов. Нормирование рабочего времени осуществляется путем установления норм его продолжительности в течение календарной недели рабочей недели и в течение суток рабочего дня, рабочей смены. Рабочая смена является одной из первичных норм рабочего времени. Сменной работой считается работа в две смены и более ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем. При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее.

Место издания, информация по дате. Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя График сменности и приказ его утверждения Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка или дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых фиксируется измененный режим работы. Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права. График сменности и приказ его утверждения Если вам поручено сделать сменный график, а вы не представляете, как именно его формируют, прочитайте наши рекомендации — они дадут вам точное представление о данном документе. Также ознакомьтесь и с примером заполнения — на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

Трудовой кодекс РФ четко предусматривает возможные режимы работы в статье пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя. В той же статье установлено, что: Порядок изменения условий трудового договора указан в статье 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Также в статье 74 ТК РФ указывается возможность изменения графика работодателем: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если же Вы хотите внести изменения в график, то существует 2 возможности как это сделать: В случае если в организации есть представительный орган профсоюз , то подается такое заявление через него. По закону это не запрещено, а значит вполне допустимо.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. handtilado

    Я думаю есть много граждан, которые не согласны платить такие пошлины, именно так они и поступят и что в дальнейшем их может ожидать.

  2. drivlavliloo1981

    Так у нас транспортный налог и так заложен в топливо, с какого перепугу платить ещё?)

  3. Владислава

    Пусть лучше на мне заработают строители, рабочие, нормальные люди которые зарабатывают деньги трудом чем они будут лежать мертвым грузом или уйдут хрен знает куда.

  4. Ангелина

    Дубневич Я.В. Комітет з питань транспорту

  5. Ростислав

    Водитель не обязан показывать аптечку и огнетушитель.

  6. Константин

    Здравствуйте! Всё просто и понятно рассказано. Ничего лишнего. Спасибо! А какой процент должен уплатить продавец за не исполнение моих требований по истечению 10 дней?

  7. Рогнеда

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных